云南公安改革再发力，协警队伍建设迈上新台阶

　　近年来，云南省公安机关在深化公安改革的过程中，不断探索创新，着力提升协警队伍的素质和能力。随着一系列改革措施的落地，云南公安协警队伍建设正迎来新的发展机遇。

　　一、强化培训，提升协警专业素养

　　为提高协警队伍的整体素质，云南省公安机关高度重视协警的培训工作。据悉，云南省公安机关将协警培训纳入年度工作计划，定期组织协警开展政治理论、法律法规、警务技能等方面的培训。通过系统培训，协警的业务能力和服务水平得到了显著提升。

　　二、优化结构，增强协警队伍活力

　　为适应新时代公安工作需求，云南省公安机关对协警队伍结构进行了优化调整。一方面，严格控制协警招聘数量，确保队伍规模与工作任务相适应；另一方面，加强协警队伍的年轻化、知识化、专业化建设，提高队伍的整体素质。

　　三、规范管理，保障协警权益

　　为保障协警的合法权益，云南省公安机关建立健全了协警管理制度。一是明确协警岗位职责，规范工作流程；二是完善协警工资待遇，确保协警收入与工作强度相匹配；三是加强协警权益保障，维护协警合法权益。

　　四、科技赋能，提升协警工作效率

　　在科技强警战略的引领下，云南省公安机关积极推动协警队伍的科技应用。通过引入大数据、人工智能等先进技术，协警在巡逻防控、交通管理、案件侦查等方面的工作效率得到了显著提升。

　　五、强化考核，激发协警工作积极性

　　为激发协警的工作积极性，云南省公安机关建立了科学合理的考核评价体系。考核内容涵盖政治素质、业务能力、工作态度、工作实绩等方面，确保考核结果公平公正。同时，对考核优秀的协警给予表彰奖励，激励全体协警奋发向前。

　　以下是云南公安协警改革动态速递：

1. 　　云南省公安机关近日开展了协警队伍大练兵活动，通过实战演练，进一步提升协警的警务技能和应急处置能力。

2. 　　云南省公安厅联合相关部门，对全省协警队伍进行了一次全面摸底调查，为下一步改革工作提供数据支撑。

3. 　　云南省部分州市公安机关试点推行协警积分制管理，通过积分奖励，激发协警的工作积极性。

   

4. 　　云南省公安机关出台了一系列协警权益保障措施，确保协警在工作和生活中享有合法权益。

　　总之，云南公安协警改革正朝着更加规范、高效、专业的方向发展。在未来的工作中，云南省公安机关将继续深化改革，不断提升协警队伍的整体素质，为维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业作出新的更大贡献。